01 / PESSOAS E DOCUMENTOS
Uma área que é tua.
Consulta o que te diz respeito e acompanha o que tens a fazer.
- Perfil e documentos pessoais
- Recibos, leitura e assinatura
- Comunicados e pedidos internos
PORTAL HUMANI
Mais próximo
das pessoas.
Mais simples
para todos.
Documentos, férias, formação e segurança. Um lugar para cada colaborador tratar do que precisa e para a empresa acompanhar o que importa.
Começa por conhecer o portal. Sem compromisso.
Humani / A minha área
humani.Olá, Rita RS
O teu dia, mais simples.
Tudo o que precisas, sem andar à procura.
↗ Tens um documento para consultar.
12Dias de férias disponíveis
1Pedido em análise
2Formações agendadas
▤ Regulamento interno Por consultar
◷ Férias de setembro Aprovadas
↗ Comunicar uma situação perigosa
Exemplo ilustrativo baseado nas áreas do portal · dados fictícios
Para o colaborador
Autonomia para consultar, pedir e acompanhar.
Para RH e chefias
Informação organizada e decisões com contexto.
Para quem está no terreno
Formação, EPI e segurança no mesmo percurso.
O problema do dia a dia
A informação existe.
Mas está espalhada.
Um email para o recibo. Uma mensagem para as férias. Uma folha para a formação. E alguém que tem de juntar tudo.
01
«Onde está o meu documento?»
Um espaço pessoal para consultar documentos e acompanhar o que está por ler ou assinar.
02
«O meu pedido já foi aprovado?»
Pedidos com estado e histórico, para que o colaborador saiba em que ponto estão.
03
«O que falta à nossa equipa?»
Uma visão conjunta de tarefas, formação e pendências para orientar o trabalho de RH e chefias.
Dentro do Humani
Vê como pode ser
o teu dia a dia.
Explora três situações do portal. Estes exemplos interativos usam dados fictícios e não alteram a aplicação.
Exemplos ilustrativos com dados fictícios. Pede uma demonstração para conhecer o portal e o percurso adequado à tua empresa.
Um portal, várias necessidades
A vida na empresa,
com tudo mais perto.
Áreas ligadas ao percurso do colaborador, da entrada na empresa ao desenvolvimento da sua equipa.
02 / TEMPO E ORGANIZAÇÃO
Menos perguntas.
Mais clareza.
Um percurso visível entre o pedido e a decisão.
- Férias, faltas e aprovações
- Ponto e correções de registo
- Despesas e acompanhamento
03 / FORMAÇÃO E SEGURANÇA
Cuidar de quem
faz acontecer.
Informação útil para equipas administrativas e no terreno.
- Formação e certificados
- EPI e ocorrências de segurança
- Processos de entrada e saída
Proximidade com responsabilidade
A informação certa.
Para a pessoa certa.
O portal foi desenhado com perfis e separação por empresa. Na preparação da tua instalação, confirmamos os acessos e os processos que a equipa vai utilizar.
ACESSO
Cada pessoa tem o seu papel.
Colaborador, chefia, RH e segurança têm necessidades diferentes. Os acessos devem acompanhar essas responsabilidades.
CONTEXTO
O histórico acompanha a decisão.
Pedidos, confirmações e documentos ajudam a perceber o que foi feito e o que continua pendente.
CONTROLO
A empresa mantém o rumo.
Começar com um âmbito definido permite validar o processo antes de alargar a utilização.
Como começar
O primeiro passo
é perceber a tua empresa.
Conhecemos o processo atual
O que ocupa mais tempo, quem decide e o que os colaboradores precisam de resolver.
Mostramos o percurso relevante
Uma demonstração centrada nas tuas necessidades, com o colaborador e a empresa dos dois lados.
Definimos o arranque em conjunto
Áreas, preparação de dados, acompanhamento e condições acordadas antes de começar.
Condições comerciais
Uma proposta ajustada
à tua equipa.
O âmbito, a dimensão da empresa e a preparação necessária determinam a proposta. Fica claro o que está incluído e como será acompanhado.
- Áreas e utilizadores a abranger
- Configuração e preparação inicial
- Apoio à entrada da equipa
- Condições de utilização e acompanhamento
Primeiro conheces a solução. Depois decides.
Perguntas frequentes
Antes de começarmos.
O Humani é só para recursos humanos?
Não. O colaborador consulta informação e trata dos seus pedidos. RH, chefias e segurança acompanham os processos de acordo com o respetivo papel.
Podemos começar por algumas áreas?
Sim, a proposta pode definir um arranque centrado nos processos prioritários. O âmbito operacional e a disponibilidade das áreas são confirmados na demonstração e na preparação da instalação.
Substitui o software de salários?
O Humani organiza a relação com o colaborador. Não pressupõe a substituição do processamento salarial; qualquer importação ou integração é avaliada e acordada separadamente.
Os exemplos desta página são dados reais?
Não. São representações ilustrativas com dados fictícios, baseadas nas áreas do portal. As interações desta página não criam pedidos nem alteram dados da aplicação.
Como são definidos os acessos?
O modelo do portal distingue perfis, empresas e locais de trabalho. Os acessos concretos são configurados e verificados para cada instalação antes da utilização com dados reais.
Vamos conhecer a tua equipa
Menos dispersão.
Mais tempo para
as pessoas.
Conta-nos como funciona a tua empresa e quais os processos que gostarias de simplificar.
Não incluas documentos de colaboradores nem dados sensíveis neste pedido.